第108期：新硫快訊 熱點播報

? 企業(yè)關懷

閆麗君來礦走訪慰問

8月5日上午，集團公司常務副總經(jīng)理閆麗君率隊到礦業(yè)公司慰問高溫作業(yè)崗員工，為員工送上礦泉水、毛巾和香皂等慰問品和30000元慰問金，同時為每位員工送上集團公司的關懷和問候。

閆麗君叮囑高溫作業(yè)崗位員工要合理安排作息時間，做好防暑措施和勞動保護，勞逸結(jié)合，避免疲勞作業(yè)。

夏日送清涼 關懷沁人心

閆麗君還實地查看了“東西翼礦石選礦技改工程”施工現(xiàn)場，詳細了解工程進度和施工情況，強調(diào)愈是在工程掃尾階段愈是不能放松安全警惕性，確保人員、設備和施工安全。

慰問結(jié)束，閆麗君一行還認真聽取了礦業(yè)公司1-7月份安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制情況以及新建項目砂石骨料、固廢處理籌備情況。閆麗君要求礦業(yè)公司領導班子要進一步轉(zhuǎn)變觀念，摒棄陳腐思想，創(chuàng)新工作思路，加大改革力度，建立公平公正、多勞多得的薪酬體系，工資分配向技術崗及臟、險、苦、累崗位傾斜；制定適當?shù)募畲胧龊萌瞬排囵B(yǎng)和人才儲備，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性；要加強成本管控，盤活閑置資產(chǎn)，把資產(chǎn)盤活，把資源喚醒；同時要將改革改制和重大技改項目好的經(jīng)驗和做法加以收集、整理、匯編，形成文字資料加以保存，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供參考與借鑒；多措并舉，保證員工基本權(quán)益，讓員工滿意，政府放心，努力提升員工的幸福感和獲得感。

集團公司總工程師潘建、辦公室主任方賢根，礦業(yè)公司部分領導陪同走訪。

? 工會苑線

集團公司工會來礦開展防暑降溫專項督查

8月4日，集團公司黨委書記蔣升云率集團公司工會防暑降溫工作專項監(jiān)督檢查組來礦業(yè)公司進行專項督查。

蔣升云一行在礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席谷海的陪同下對選礦廠、污水處理站、新副井工業(yè)場地等生產(chǎn)一線崗位進行檢查，主要查防暑降溫設備設施是否完備有效，防暑降溫物品是否滿足員工需求，班組藥箱是否配備齊全，督查組還隨機抽查了部分員工防暑藥品隨身攜帶情況。

蔣升云強調(diào)高溫酷暑，一定要密切關注員工身心健康，加強監(jiān)管和保護，保障員工平安度夏。

? 他山之石

劉恒亮率隊參加選礦技術交流會

由中國有色金屬學會選礦學術委員會、中國礦業(yè)聯(lián)合會選礦委員會、江西理工大學等單位主辦的“第二屆浮選理論、工藝與裝備技術交流會”于7月29日至31日在江西贛州召開，礦業(yè)公司受邀參會，總工程師劉恒亮率隊參加交流會。

本次會議涉及無機化學、有機化學、表面化學、電化學、物理化學等多個學科領域，中國工程院院士邱冠周出席會議并作相關主題學術報告。

會議還邀請了礦物加工領域的知名專家學者和企業(yè)代表，就國家相關政策和技術發(fā)展水平作專題報告，探討交流浮選技術發(fā)展現(xiàn)狀、浮選工藝流程、浮選設備研制、浮選藥劑研發(fā)、礦物分選等相關內(nèi)容。來自全國相關高校、科研院所、礦山公司、優(yōu)秀設備供應單位近500人參加大會，為校企合作、跨界發(fā)展、多學科交叉發(fā)展提供了契機。

礦業(yè)公司團隊通過參加此次會議，了解了先進浮選的基礎理論、工藝優(yōu)化、技術發(fā)展與裝備運用管理等方面的新動態(tài)，拓寬了學術視野，有關學術交流報告對公司現(xiàn)階段“東西翼礦石選礦技改工程”具有一定指導意義，可為相關技改工作提供一定的理論和技術借鑒。

? 安全生產(chǎn)

避高溫作業(yè)

員工健康與生產(chǎn)任務兼顧

8月5日凌晨5時，礦業(yè)公司“東西翼礦石選礦技改工程”施工現(xiàn)場，兩名電工師傅正在高處安裝電纜橋架。

面對近日天氣持續(xù)高溫，礦業(yè)公司及時將露天作業(yè)時間調(diào)整為凌晨5時至中午11時，盡可能避開高溫時段，并原則上晚間不允許安排加班，以保證員工充足的休息時間，避免疲勞作業(yè)。

? 安全學習

“獎優(yōu)罰劣”助學安全操作規(guī)程

經(jīng)過2個多月“學規(guī)程、看案例、見行動”集中學習及個人自學，礦業(yè)公司展開“第一季”學習成果驗收。8月5日下午，該公司職工禮堂內(nèi)，從各生產(chǎn)單位隨機抽選的31名員工正在參加“安全操作規(guī)程考試”。

本次考試涉及電、鉗、焊、磨浮、卷揚、鏟運機、爆破工等16個工種、各工種試卷各不相同，題型有填空、選擇、判斷和簡答，全部選自各崗位《安全操作規(guī)程》，采用閉卷考核的方式。安環(huán)部、人事部現(xiàn)場閱卷、評分，其中80分以下的員工將被判定為不合格，需進安全教育室重新學習，80－94分不獎不罰，95分及以上的員工將獲獎勵。

“首次考核成績比我們預想的還要好，最低86分，合格率100/%，9名員工能得到獎勵……通過‘學規(guī)程、看案例、見行動’活動的開展，大家的安全意識得到了增強，平時檢查我們就發(fā)現(xiàn)，員工休息時刷手機的少了，很多人會拿出《安全操作規(guī)程》在翻看……象這樣的考試今后還會有，希望能通過獎優(yōu)罰劣的方式激勵大家將安全生產(chǎn)入腦入心，貫穿每天、每次的作業(yè)中！”安委辦副主任喬敏向記者介紹說。